Skip to content
NGÔ VĂN HIẾU

NGÔ VĂN HIẾU

Mua Miền Tin Bán Nổi Sợ Hãi

  • HOME
  • GIỚI THIỆU
  • Địa Ốc Thời Đại – ☎️ : +84.918491168
  • QUYỂN SÁCH HAY
    • BỘ SÁCH DOANH NGHIỆP
    • KỸ NĂNG SỐNG
    • PHONG THỦY
  • KIẾN THỨC
    • CON ĐƯỜNG TÂM LINH
  • HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
    • HÀNH TRÌNH 365 NGÀY – NĂM 2019
      • Tháng 01/2019
        • #31 Hành Trình ngày 31/01/2019 – 365 ngày: Học chấp nhận chính là chìa khóa của hạnh phúc
        • #30 Hành Trình ngày 30/01/2019 – 365 ngày: Bị khiển trách cũng đem lại một nguồn sức mạnh
        • #29 Hành Trình ngày 29/01/2019 – 365 ngày: Tiếp đón bởi diện mạo, kính trọng bởi tài năng, hòa hợp bởi tính cách, lâu bền bởi thiện lương
        • #28 Hành Trình ngày 28/01/2019 – 365 ngày: Ai chưa từng thất bại thì đừng mơ mộng đến chuyện thành công
        • #27 Hành Trình ngày 27/01/2019 – 365 ngày: Nhân sinh tại thế: Muốn làm việc đại sự phải biết chịu trách nhiệm
        • #26 Hành Trình ngày 26/01/2019 – 365 ngày: Trong phúc có họa, trong họa có phúc bởi tất cả đều là sự an bài tốt nhất
        • #25 Hành Trình ngày 25/01/2019: Với người không ngừng cố gắng, nghị lực lớn bao nhiêu cơ hội nhiều bấy nhiêu
        • #24 Hành Trình ngày 24/01/2019 – 365 ngày: Nhân sinh cũng một kiếp người, biệt ly là để tương phùng mà thôi
        • #23 Hành Trình ngày 23/01/2019 – 365 ngày: Làm người biết đủ thì chính là đủ, chờ đủ hỏi đến khi nào?
        • #22 Hành Trình 22/01/2019 – 365 ngày: Giữ được niềm vui là công phu, buông bỏ cái tôi cá nhân mới thực sự là bản lĩnh
        • #21 Hành Trình 21/01/2019 – 365 ngày: Thời gian qua đi, ta sẽ hiểu những điều chưa kịp hiểu…
        • #20 Hành Trình 20/01/2019 – 365 ngày: Muốn thành đại sự trước tiên phải thành được đại nhân cách
        • #19 Hành Trình ngày 19/01/2019 365 ngày: Chia sẽ Câu chuyện thường ngày, Chỉ có thể hạnh phúc khi không còn suy nghĩ thay đổi người khác
        • #18 Hành Trình ngày 18/01/2019 – 365 ngày: Gánh nặng trên lưng không bằng gánh nặng trong lòng, làm người nâng lên được thì cũng đặt xuống được
        • #17 Hành Trình ngày 17/01/2019 – 365 ngày: Việc nhỏ chẳng làm nên, đại sự khó thành đạt
        • #16 Hành Trình ngày 16/01/2019 – 365 ngày: Người biết ở chỗ thấp, thì mới có thể lên cao; người biết lùi, thì mới có thể tiến
        • #15 Hành Trình ngày 15/01/2019 – 365 ngày: Không nghĩ quẩn, bớt mong cầu, hãy học cách nâng niu chính mình
        • #14 Hành Trình ngày 14/01/2019 – 365: Đừng sáng hơn giọt sương đêm.
        • #13 Hành Trình ngày 13/01/2019 – 365 ngày: Gặp gỡ rồi cũng phải chia ly, hãy trân quý những tháng ngày hiện tại
        • #12 Hành Trình ngày 12/01/2019 – 365 ngày: Tuỳ kỳ tự nhiên, sống lương thiện, ở chân thành ấy là chân lý
        • #11 Hành Trình ngày 11/01/2019 – 365 ngày: Người đang làm, Thần đang nhìn: ‘Chuyện này không nói thì ai biết? Trời biết’
        • #10 Hành Trình ngày 10/01/2019 – 365 ngày: Mẹ trắng đêm đợi con – Dù thành công hay thất bại, hãy sống như mặt trời, dẫu lặn rồi vẫn để lại ráng chiều rực rỡ…
        • #09 Hành Trình ngày 09/01/2019 – 365 ngày: Ai mới thực sự là người nắm giữ chiếc ‘Chìa khóa niềm vui’ của bạn?
        • #08 Hành Trình ngày 08/01/2019 – 365 ngày: Bài Học Cho Đi – Làm người như nước, làm việc như núi – 8 chữ ẩn chứa đạo lý của đối nhân xử thế ở cảnh giới cao
        • #07 Hành Trình ngày 07/01/2019 – 365 ngày: Nước không thử chẳng biết nông sâu, người không giao thiệp sao biết tốt xấu?
        • #06 Hành Trình ngày 06/01/2019 : Hoa Giọt Tuyết – Chuyện trên đời ắt đều do nhân quả, hoạ hay phúc đều ở mình lựa chọn mà thôi
        • #05 Hành Trình ngày 05/01/2019 – 365 ngày: Người không thể bị bắt nạt trên đời này chính là người lương thiện.
  • Toggle search form
  • #⭐️292 Hành Trình ngày 20/10/2021 – 365 ngày: AI cũng có mối liên hệ riêng với Luật Hấp Dẫn. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • Hành Trình 350 ngày 16/12/2018 – 365 ngày. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #183 Hành Trình ngày 02/07/2019 – 365 ngày: Nguyên lí của hạnh phúc “Xả bỏ là một tâm thái, giản đơn “lại là cảnh giới HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • Ngô Văn Hiếu-Hành Trình 22 ngày 22/1/2018 – 365 ngày. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #⭐️256 Hành Trình ngày 13/9/2022 – 365 ngày: Kiểm Soát bản thân tốt điều tốt đẹp đến mình. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #⭐️313 Hành Trình ngày 10/11/2021 – 365 ngày: LỢI THẾ BÁN HÀNG ĐỘC NHẤT CỦA BẠN LÀ GÌ? HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #69 Hành Trình ngày 10/03/2019 – 365 ngày: Rốt cuộc đâu mới là giai đoạn đẹp nhất của cuộc đời. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #121 Hành Trình ngày 30/4/2020 – 365 ngày: 5 bài học về giàu nghèo ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 30. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY

Ngô Văn Hiếu-DISC – Công cụ Đánh giá Nhân sự.

Posted on 12/04/201717/06/2017 By Ngô Văn Hiếu Không có bình luận ở Ngô Văn Hiếu-DISC – Công cụ Đánh giá Nhân sự.

DISC là gì?
“Biết người biết ta trăm trận trăm thắng.”

Bạn thừa biết đây là một câu nói nổi tiếng của Tôn Tử mà hiện nay được ứng dụng rất rộng rãi trong kinh doanh và giao tiếp. Hẳn là bạn rất muốn biết rõ mình và biết rõ đối tác để thành công trong mọi công việc kinh doanh?


    Bạn muốn hiểu rõ về bản thân?
    Bạn muốn nhận diện hành vi của đối tác trong 10 giây?
    Bạn muốn quản lý, tuyển dụng, sắp xếp nhân sự vào một nhóm làm việc hiệu quả?
    Bạn muốn giao việc cho nhân viên phù hợp theo khả năng của họ?
    … và con nhiều điều khác nữa trong lãnh đạo và điều hành doanh nghiệp mà tôi có thể nói với bạn dưới đây.
 
Trong khi bạn đọc phần mở đầu của bài viết này, bạn sẽ nhận ra rằng đây chính là điều gì đó bạn đang cần tìm kiếm. Điều tôi nói ở đây chính là công cụ DISC. Một công cụ đo lường khả năng của con người cực kỳ mạnh mẽ và chính xác.

Đó là lý do tại sao DISC được chứng minh độ tin cậy qua 30 năm sử dụng với 90 triệu người được đánh giá. DISC có thể giúp hoàn thiện giao tiếp, giảm thiểu xung đột và thất vọng, phát triển các nhà quản lý và phương thức làm việc theo nhóm.
“Bạn hãy tưởng tượng khi giao tiếp, chỉ trong 10 giây bạn đã có thể nhận diện ngay người đang nói chuyện với bạn thuộc kiểu người có tuýp hành vi gì.”
“Chẳng phải sẽ rất tuyệt nếu như bạn có thể sắp xếp những nhân viên có tính cách khác nhau phù hợp với công việc hay dự án mà bạn đang thực hiện một cách hiệu quả và thành công?”

DISC là gì? 
Theo phân tích của DISC, hành vi của con người được phân ra làm 4 nhóm chính:
Dominance (Thống trị),

Influence (Ảnh hưởng),

Steadiness (Kiên định),

Compliance (Tuân thủ).

Bây giờ tôi sẽ nói rõ hơn những đặc điểm của từng nhóm người phân theo các nhóm hành vi DISC trên.
Nhóm D: xông xáo, mạnh mẽ, tự tin, bản lĩnh, chủ động, quyết tâm, tập trung, năng động, hướng tới kết quả công việc.
Nhóm I: Nhiệt tình, thuyết phục, cởi mở, vui vẻ, hoạt bát, hòa nhã, lạc quan, thích cái mới, dễ thích nghi, hướng tới con người.
Nhóm S: Điềm đạm, từ tốn, ổn định, trung thành, chín chắn, kiên định, nồng ấm, sâu sắc, lắng nghe có kế hoạch, đáng tin cậy, tận tâm, trách nhiệm, quan tâm tới con người.
Nhóm C: Chuẩn xác, bình tĩnh, cầu toàn, nghiêm túc, cẩn trọng, lịch lãm, trật tự, đúng đắn, tập trung, công bằng, rõ ràng, thận trọng, kỷ luật, logic, hướng tới kỹ thuật.
 
Tại sao DISC tốt cho mọi nhân viên trong doanh nghiệp?
Khi hiểu rõ về DISC, người lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp biết cách bố trí nhân lực như thế nào để xây dựng lên một nhóm làm việc hiệu quả, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản lý xung đột, tuyển dụng nhân sự phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp, đào tạo và huấn luyện nhân sự hợp lý…


DISC còn được dùng để xây dựng tiêu chí đánh giá hành vi. Đó là lý do tại sao bạn có thể hiểu rõ khả năng của bạn và nắm bắt được đối tượng giao tiếp của bạn thuộc người có kiểu hành vi gì. Nhờ đó mà bạn có thể dễ dàng xoay chuyển tình thế, biến bất lợi thành có lợi, gây ảnh hưởng lên đối tác để đạt được mục đích khi giao tiếp.
Bạn thử tưởng tượng xem bạn sẽ quản lý doanh nghiệp dễ dàng như thế nào khi bạn biết rõ hành vi ứng xử của mọi thành viên trong doanh nghiệp của bạn. Bạn sẽ biết rõ phải giao tiếp với nhóm người này theo cách nào, giao việc với nhóm kia kiểu gì, giải quyết vấn đề với nhóm còn lại ra sao… Thật là dễ như ăn cháo vậy.
Bạn đã bắt đầu nhận thấy bạn cần phải thực hiện bài đánh giá DISC cho chính bạn, cho ban giám đốc, cho hội đồng quản trị, cho đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp của bạn chưa?

Lãnh đạo: 
    Tuyển dụng
    Phát triển cá nhân
    Quản lý tài năng
    Lập chuỗi kế hoạch
Văn hóa Doanh nghiệp
    Xây dựng và Phát triển đội nhóm
    Đánh giá và Phát triển tổ chức
    Văn hóa Doanh nghiệp
    Huấn luyện và Hỗ trợ
Hiệu quả
    Giao tiếp
    Quản lý xung đột
    Quản lý hiệu quả làm việc
    Bán hàng và Dịch vụ khách hàng.


 
DISC trong Đội nhóm
DISC Đội nhóm giúp mọi người sử dụng hết tất cả các điểm mạnh của mình bằng cách nhận ra vai trò tự nhiên nhất của họ trong nhóm làm việc đồng thời tạo cho họ cơ hội được ghi nhận những đóng góp với người khác.
Các tổ chức sử dụng công vụ này để xây dựng tính đoàn kết của nhóm, khuyến khích sáng tạo, giảm được chu kỳ thời gian của dự án.
Tận dụng điểm mạnh cá nhân để đạt được hiệu quả công việc của toàn đội
    Nhận ra các phương pháp tiếp cận của cá nhân để tạo ra tinh thần làm việc theo nhóm
    Tương thích điểm mạnh của cá nhân với các vai trò trong nhóm
    Củng cố và đánh giá cao đóng góp của nhóm
    Giảm thiểu mâu thuẫn và căng thẳng trong nhóm
    Thúc đẩy xây dựng niềm tin và tôn trọng lẫn nhau
    Khuyến khích sự sáng tạo trong nhóm và giải quyết vấn đề
    Giảm thiểu thời gian của chu kỳ dự án và gia tăng hiệu suất
DISC Đánh giá Kế hoạch hành động
DISC kế hoạch hành động bán hàng
    Tạo nên một kế hoạch bán hàng thành công
    Nâng cao khả năng lĩnh hội của khách hàng
    Trình bày khả năng bán hàng theo từng dạng khách hàng
    Đàm phán một cách hiệu quả
    Kết thúc quá trình bán hàng
DISC Kế hoạch hành động dịch vụ khách hàng
    Nâng cao tính hài lòng của khách hàng
    Tạo nên một kế hoạch dịch vụ khách hàng thành công
    Chỉ ra đúng mối lo ngại của khách hàng
    Có được tính trung thành của khách hàng
DISC kế hoạch hành động quản lý hiệu quả công việc
    Nhận ra phong cách hành vi DISC của các thành viên trong nhóm và điều chỉnh phương pháp tiếp cận để tương tác hiệu quả hơn
DISC có thể giúp các nhân viên ở các cấp độ:
    Hiểu được hành vi của chính bản thân họ
    Học cách như thế nào và khi nào để tương thích với hành vi của họ.
    Cải thiện giao tiếp
    Khuyến khích đánh giá cao sự khác biệt
    Nâng cao hiệu quả làm việc cá nhân và nhóm
    Giảm thiểu xung đột
DISC Quản lý thời gian
    Nhận ra các sơ đồ quản lý thời gian của các nhân và các cơ hội cải thiện.
    Thiết lập tính ưu tiên bằng cách nhận ra các nhiệm vụ và xác định mức độ quan trọng liên quan.
    Giảm thiểu và quản lý các sự việc không thể kiểm soát được.
    Quản lý các công việc bàn giấy bằng cách xác định khi nào và cách loại bỏ, chuyển giao, thực hiện hay trì hoãn nó.
    Ứng dụng kỹ năng làm chủ thời gian vào trong nhóm làm việc.
DISC trong Quản lý
Phong cách quản lý DISC của bạn
    Chỉ đạo và trao quyền
    Động viên nhân viên
    Phát triển người khác
    Làm việc với quản lý của bạn
DISC trong Bán hàng
    Tìm hiểu phong cách bán hàng DISC của bạn
    Tìm hiểu phong cách mua hàng của khách hàng
    Tương thích phong cách bán hàng của bạn với phong cách mua hàng của khách hàng
DISC trong Kỹ năng lãnh đạo
DISC Kỹ năng lãnh đạo giúp khám phá ra khả năng lãnh đạo theo 1 trong 3 quan điểm sau: tự bản thân là lãnh đạo, người khác là lãnh đạo hay những điều cần thiết cho lãnh đạo. Sau đó, DISC Kỹ năng lãnh đạo sẽ hướng dẫn người học tự đánh gía 4 khía cạnh của một người quản lý của họ: Tính cách, phân tích, sự hoàn thành và tương tác.
Phát triển lãnh đạo ở tất cả các cấp độ trong tổ chức của bạn
    Khám phá các tính cách lãnh đạo của cá nhân bạn
    Phát triển sự hiểu biết về các mối quan hệ của những cấp dưới lãnh đạo
    Khuyến khích sự chấp nhận những phương thức tiếp cận khác nhau của lãnh đạo
    Tương thích phương pháp lãnh đạp với nhu cầu của tổ chức
    Nhận ra điểm mạnh của bạn trong lãnh đạo
DISC trong Đối phó áp lực
Cải thiện hiệu quả công việc và nâng cao sự thỏa mãn
    Khám phá những vấn đề gây stress trong mỗi lĩnh vực của cuộc sống và nâng cao các điểm mạnh để quản lý stress.
    Học cách tối thiểu hóa hay hạn chế những yếu tố gây stress trong cuộc sống thường ngày.
    Nhận ra những phạm vi có thể nâng cao kỹ năng quản lý stress.
    Phát triển linh động những phản hồi để thay đổi
    Giao tiếp hiệu quả hơn để nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề.
    Xây dựng các mối quan hệ hỗ trợ lẫn nhau
DISC Kết quả công việc mong đợi
DISC Kết quả công việc mong đợi giúp khám phá hoặc phát hiện ra những mong đợi trong các tình huống làm việc của nhân viên, bao gồm:
    Làm việc trong một nhóm
    Chuyển qua một vị trí mới
    Trãi nghiệm những cấu trúc của tổ chức
    Tạo ra những buổi xem xét hiệu quả công việc có ý nghĩa
    Tạo và hầu hết những tiến trình văn phòng.

Chào mừng bạn tham gia trắc nghiệm thấu hiểu bản thân dựa trên 4 thang đo D, I, S, C trên trang web cộng đồng phi lợi nhuận Vita Share.

LH: 0902 612 316  Biết Thông Tin Khóa Học 

BỘ SÁCH DOANH NGHIỆP, KIẾN THỨC Tags:DISC – Công cụ Đánh giá Nhân sự

Điều hướng bài viết

Previous Post: Ngô Văn Hiếu-30 KỸ THUẬT VIẾT TIÊU ĐỀ NÊN HỌC HỎI
Next Post: Hành Trình 102 ngày 13/04/2017 – 365 ngày: Đi theo những niềm hạnh phúc riêng bên trong bạn.

Related Posts

  • Khác biệt để bứt phá Tác giả: Jacson Fried & David Heinemeier Hanson. KIẾN THỨC
  • Ngô Văn Hiếu-10 Thiện nghiệp: Tư duy đúng, có gieo có gặt. KIẾN THỨC
  • Ngô Văn Hiếu-Hiểu rõ nhu cầu chân thật nhất của khách hàng là điều phi thường trọng yếu. BỘ SÁCH DOANH NGHIỆP
  • Dạy Con Làm Giàu tập 7: Ai lấy tiền của tôi. KIẾN THỨC
  • Dạy Con Làm Giàu -Tập 10 – Trước Khi Bạn Thôi Việc KIẾN THỨC
  • Ngô Văn Hiếu-Kỹ năng lắng nghe tích cực mà bạn cần áp dụng. KIẾN THỨC

Để lại một bình luận Hủy

Bạn phải đăng nhập để gửi bình luận.

Bài Viết Mới Nhất

  • #⭐️ 213 ✨ Hành Trình ngày 01/8/2023 – 365 ngày: Thất bại càng nhiều, khả năng thành công càng lớn 01/08/2023
  • #⭐️ 212 ✨ Hành Trình ngay 31/7/2023 – 365 ngày: Bạn càng ghét một tính cách nào đó ở người khác, thì bạn càng có nhiều khả năng đang ghét tính cách đó của chính mình. 31/07/2023
  • #⭐️ 211 ✨ Hành Trình ngày 30/7/2023 – 365 ngày: Cố làm cho người khách thích ban phản tác động. 30/07/2023
  • #⭐️ 210 ✨ Hành Trình ngày 29/7/2023 – 365 ngày: Không phải vì có tiền mới có thể đi học, mà là vì học tập nên mới có thể kiếm được tiền. 29/07/2023
  • #⭐️ 209 ✨ Hành Trình ngay 28/7/2023 – 365 ngày: Không phải vì có thu hoạch nên mới ơn nghĩa, mà là vì có ơn nghĩa nên mới có thể thu hoạch. 28/07/2023
  • #⭐️ 208 ✨ Hành Trình ngày 27/7/2023 – 365 ngày: Không phải vì biết lãnh đạo nên mới biết cách phối hợp, mà là vì biết phối hợp mới có năng lực lãnh đạo. 27/07/2023

Cảm Nhận

  • #⭐️ 213 ✨ Hành Trình ngày 01/8/2023 – 365 ngày. – NGÔ VĂN HIẾU trong #⭐️ 213 Hành Trình ngày 01/8/2022 – 365 ngày: Niềm tin nghĩa là tin tưởng vào những điều tốt.
  • #⭐️ 213 Hành Trình ngày 01/8/2022 – 365 ngày: Niềm tin nghĩa là tin tưởng vào những điều tốt. – NGÔ VĂN HIẾU trong #👉 213 Hành Trình ngày 02/8/2021 – 365 ngày: Niềm tin Vs sự Sợ hãi.

Những người bạn

• Nguyễn Văn Liêm
• Địa Ốc Thời Đại
  • #⭐️333 Hành Trình ngày 29/11/2022 – 365 ngày: Tâm Hồn quan trọng cần Bình Yên. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • Đối phó với những kẻ đạo đức giả cũng cần có tuyệt chiêu. KIẾN THỨC
  • #⭐️306 Hành Trình ngày 03/11/2021 – 365 ngày: Trời sinh ta ra ắt có chỗ dùng. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #18 Hành Trình ngày 18/01/2019 – 365 ngày: Gánh nặng trên lưng không bằng gánh nặng trong lòng, làm người nâng lên được thì cũng đặt xuống được HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #323 Hành Trình ngày 18/11/2020 – 365 ngày: Sức mạnh của sự sống đang tuôn chảy trong cơ thể bạn HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • Hành Trình 255 ngày 13/09/2017 – 365 ngày. HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #222 Hành Trình ngày 10/08/2019 – 365 ngày: Người với người quý ở tâm giao, tâm có thiện mới có thể bao dung, thấu hiểu HÀNH TRÌNH 365 NGÀY
  • #109 Hành Trình ngày 19/4/2021 – 365 ngày: Sợ hãi có giúp bạn đạt được mục đích? HÀNH TRÌNH 365 NGÀY

Copyright © 2025 NGÔ VĂN HIẾU.

Powered by PressBook News WordPress theme