Trong cuộc sống, ai cũng mong sẽ tìm được người đáng tin cậy. Đó có thể là người yêu, người bạn đời, bạn bè, nhân viên, đồng nghiệp, sếp… Tuy nhiên, làm sao để biết ai sẽ là người đáng tin cậy? Cùng tham khảo 5 dấu hiệu nhận biết dưới đây.
Phụ nữ muốn tìm một người đàn ông đáng tin cậy; các sếp muốn tìm một nhân viên đáng tin cậy; người lao động muốn làm việc trong một công ty đáng tin cậy, và quản lý tài chính muốn tìm một nền tảng đáng tin cậy…
Đi một vòng, bạn sẽ thấy: Độ tin cậy là sự đánh giá cao nhất về một con người, một tổ chức hay một thương hiệu.
Và đây cũng là một tiêu chuẩn để chúng ta đặt ra cho mình để mà phấn đấu hướng tới, làm người một người đáng tin cậy trong trong mắt những người mà ta tiếp xúc.
Mặc dù độ tin cậy là một cảm giác, nhưng thường có những dấu hiệu để nhận biết. Có 5 dấu hiệu chính để xác định xem một người có đáng tin cậy hay không.
1. Nói những gì nên nói, giữ đúng lời đã hứa
Cho dù đó là trong công việc hay cuộc sống, chúng ta đánh giá một người là không đáng tin cậy, chủ yếu là vì người này luôn thất hẹn, thất hứa và không thể thực hiện những gì anh ta đã nói ra.
Bữa cơm định giờ 6 giờ tối, 6 giờ 30 phút vẫn chưa thấy đâu.
Số tiền đã vay hẹn trả trong 5 ngày, nhưng sau 5 tháng vẫn chưa thấy hồi âm.
Đã hứa sẽ nộp một báo cáo vào thứ Tư, nhưng nó vẫn chưa được hoàn thành vào thứ Sáu…
Một vài ví dụ để thấy rõ biểu hiện của một người không đáng tin cậy; họ không thể thực hiện những gì đã hứa; không đi đúng thời gian đã hẹn. Và những người như vậy thường không được người khác tín nhiệm và tôn trọng.
Ngược lại, nếu bạn có thể luôn giữ đúng lời hứa, đi đúng giờ đã hẹn… Đó là điểm cộng lớn nhất trong độ tin cậy mà người khác chấm cho bạn. Và bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc, trong các mối quan hệ.
Bài học: Đừng hứa suông, đừng nói mà chưa cân nhắc kỹ lưỡng liệu có làm được hay không; bởi vì một khi đã hứa thì hãy dốc toàn lực để thực hiện điều đó.
2. Có phản hồi kịp thời trong quá trình thực hiện
Như tôi đã đề cập ở trên, đã hứa với người khác, bạn phải thực hiện đúng những gì đã nói; đây được gọi là độ tin cậy.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là “lời hứa được thực hiện, kết quả không được thực hiện” không phải là người đáng tin cậy, vậy đâu là người thật sự không đáng tin cậy?
Đó là người không có phản hồi kịp thời trong quá trình thực hiện. Ví dụ, một nhân viên hứa với sếp của anh ta sẽ nộp một báo cáo vào thứ Tư, nhưng nó không đến đúng hạn. Trong thời gian thực hiện cũng không có báo cáo tiến độ hoàn thành tới đâu. không báo trước về dự kiến việc không hoàn thành báo cáo đúng hạn. Điều này thực sự không đáng tin cậy!
Bài học: Mọi việc trong quá trình thực hiện lời hứa, đều phải giải thích, có phản hồi, thông tin kịp thời; còn những việc không thể hoàn thành thì thông báo cho người khác càng sớm càng tốt; để đối phương có sự chuẩn bị, để cuối cùng không bị ảnh hưởng nhiều tới kết quả chung.
3. Đừng nói lớn, đừng nói bừa
Trên thực tế, có nhiều khía cạnh có thể được sử dụng để đánh giá liệu một người có đáng tin cậy hay không, chẳng hạn như “nói lớn”.
Một người thích nói lớn và khoác lác phần lớn đều là người không đáng tin cậy. Những người như vậy có xu hướng mạnh mẽ bên ngoài và mềm yếu bên trong; mạnh mẽ bằng lời nói nhưng thực hiện yếu kém, rất khó để làm cho mọi người cảm thấy yên tâm và hài lòng khi giao việc cho họ.
Mặt khác, những người thực sự đáng tin cậy: Họ thường có khả năng ăn nói thận trọng, không khoa trương, không khoe khoang, làm việc gì cũng trọng yếu, không gian dối.
Bài học: Đừng cầm đồ sứ nếu không có kim cương, đừng nói nhảm nếu bạn không có năng lực, da bò bị thổi cuối cùng cũng bị tát vào mặt, thật là xấu hổ và thất bại.
4. Có trách nhiệm, có tiêu chuẩn và nguyên tắc của bản thân
Lý do tại sao một người đáng tin cậy có thể đáng tin cậy, thường là vì anh ta có tinh thần trách nhiệm và chịu trách nhiệm khá cao.
Hứa một việc với người khác, nếu không làm được, anh ấy sẽ cảm thấy khó chịu và tự trách mình, tâm lý không thoải mái này khiến anh ấy phải cố gắng hết sức để thực hiện.
Có thể nói, độ tin cậy là kết quả được thúc đẩy bởi tinh thần trách nhiệm. Cũng như vậy, một người rất yên tâm, nhất quyết không làm cái gì không thể làm, không bao giờ đụng vào cái gì không động được. Độ tin cậy như vậy thường là do chúng có các điểm mấu chốt và nguyên tắc.
Bài học: Làm việc gì cũng cần có ý thức và trách nhiệm, là người sống có tiêu chuẩn và nguyên tắc, biết tiết chế và cân bằng.
5. Có năng lực, biết suy nghĩ cẩn thận
Khách quan mà nói, để tạo cho mọi người một ấn tượng đáng tin cậy, nó thường đòi hỏi sự nỗ lực mạnh mẽ. Ở nơi làm việc, một nhân viên đáng tin cậy không có gì ngoài 3 đặc điểm:
1. Có thái độ nghiêm túc và tinh thần trách nhiệm.
2. Có thể giao tiếp và phản hồi trong thời gian nào đó.
3. Có khả năng hoàn thành công việc với hiệu suất cao.
Người càng mạnh mẽ càng dễ tạo cho người ta cảm giác an toàn và càng đáng tin cậy.
Ngược lại, nếu một người đáng tin cậy được xếp loại lại, và khả năng hoàn thành công việc là A, thì người có thể lật ngược tình thế vào thời điểm quan trọng sẽ là cấp A +. Và đây cũng là mức độ tin cậy hàng đầu trong khi thực hiện công việc.
Bài học: Người có năng lực, suy nghĩ cẩn thận, có thể lên phương án B cho mọi việc, biết lập kế hoạch trước thường được người khác tin cậy và an tâm.
Một số người nói rằng, hãy tìm những người thông minh để trò chuyện và những người đáng tin cậy để thực hiện mọi việc.
Trên thực tế, nếu một người thực sự có thể đáng tin cậy và khiến người khác cảm thấy đáng tin cậy, thì cho dù đó là trò chuyện hay làm việc gì đó, đều sẽ có người đến với anh ta.
Bởi vì độ tin cậy là điểm mấu chốt hàng đầu của một người; và đó cũng là đặc điểm mà người ta nên có trong đời. Những người đáng tin cậy thường gặp nhiều cơ hội, nhiều may mắn và nhiều người tốt với mình.
Mộng Đình biên dịch
Comment on “#⭐️ 080 Hành Trình ngày 21/3/2022 – 365 ngày: Làm sao để nhận biết một người đáng tin cậy hay không?”